قوانین و مقررات
- صفحه اصلی
- قوانین و مقررات
1. قوانین عمومی
کاریابی ایشجو بستری برای ارتباط میان شرکت و کارجو است و خدمات خود را در همین راستا ارائه می کند. کلیه اقدامات و عملکرد سایت، منطبق با قوانین و مقررات جاری جمهوری اسلامی ایران اعم از قانون اساسی، قانون مدنی، قانون تجارت الکترونیک و قانون حمایت از حقوق مصرف کننده است.
شما توافق می کنید که استفاده از سایت کاریابی ایشجو به معنی پذیرش هرگونه تغییر و بروزرسانی این قوانین و مقررات می باشد. استفاده از خدمات به معنای آگاه بودن، پذیرش و التزام به شرایط و تعهدات مندرج در این توافقنامه از سوی کاربران ( کارجویان و شرکت ها ) تلقی می شود.
لطفا با دقت آن را مطالعه نمایید.
2. تعهدات سایت در قبال اطلاعات کاربران
ماموریت ما این است که به کارجویان کمک کنیم شغل و شرکتی را که دوست دارند، پیدا کنند. همچنین به شرکت ها کمک می کنیم تا نیروی کار شایسته و مورد علاقه خود را بیابند.
ما ملزم به رعایت حریم شخصی کاربران هستیم و ضمن اهتمام ویژه در جهت حفظ اسرار تجاری و اطلاعات کاربران با مشاهده هرگونه تخلف، به شدت با عوامل خاطی برخورد و پیگیر احقاق حقوق کاربران سایت خواهد بود.
ما هویت سازمان های خود را در فرایند ثبت نام اولیه پردازش کرده و آگهی های شغلی آن ها را پس از احراز هویت منتشر می کنیم.
ما ممکن است اطلاعات درج شده کاربران در سایت را در دسترس یکی از شرکت های وابسته یا ارائه دهنده خدمات خود قرار دهیم تا با پردازش داده ها و متناسب با اهداف و سیاست های کاریابی ایشجو، گزارش های کاربردی برای کاربران آماده و ارائه نماید.
کاریابی ایشجو همچنین آدرس های IP را برای اهداف امنیتی، تجزیه و تحلیل روند، و مدیریت سایت نظارت می کند.
3. شرایط انتشار آگهی
انتشار آگهی در ایشجو رایگان می باشد.
مدیریت وبسایت حق بروزرسانی سایت و خدمات آن را بدون هیچ محدودیتی در هر زمان و بدون اطلاع کاربران خواهد داشت. چنین تغییر و یا حذفی پس از زمان انتشار نسخه به روز شده به کاربران اطلاع رسانی خواهد شد.
کاربران در هر لحظه قادر به ویرایش آگهی و یا پروفایل خود هستند، بنابراین کاریابی ایشجو، هیچگونه مسئولیتی در قبال هر نوع آگهی و یا رزومه درج شده در سایت ندارد و صرفا مطالب درج شده توسط کاربران را نمایش می دهد.
کاریابی ایشجو مختار است هرگونه پیام، آگهی یا تصویری که به این سایت ارسال شده یا هر حساب کاربری و اطلاعات دیگری که توسط کاربران ایجاد شده باشد را هر زمانی و به هر شکلی که ضروری بداند ویرایش یا حذف کند.
4. اطلاعات غیر قابل ثبت ( اعم از آگهی شغلی یا رزومه ) در کاریابی ایشجو
مغایرت با قوانین جاری جمهوری اسلامی ایران و عرف جامعه
مطالب مصداق محتوای مجرمانه در آیین نامه فهرست مصادیق محتوای مجرمانه
ناقض حریم شخصی افراد
نقص در اطلاعات شرکت ( مانند لوگو، شرح فعالیت، آدرس وبسایت، شماره تلفن و… )
هرگونه توهین به ادیان رسمی کشور، آداب، رسوم، قومیت ها، لهجه ها و گویش های مختلف
استفاده از نام یا لوگوی یک سازمان بدون اجازه کتبی از آن مجموعه
هر نوع آگهی و خبر پراکنی سیاسی، اجتماعی یا مذهبی
انتشار اسناد محرمانه و طبقه بندی شده
انتشار آگهی در زمینه شبکه های هرمی و فعالیت های غیرقانونی و غیرمجاز اقتصادی مشابه
درج آدرس وبسایت و اطلاعات تماس در آگهی، لینک سایت های دیگر و لینک شبکه های اجتماعی در متن آگهی
درج مطالب تبلیغاتی
وجود جملات نادرست از نظر املائی
5. موارد رفع مسئولیت از سایت
کاریابی ایشجو مسئولیتی در قبال مطالب درج شده توسط کاربران در سایت ندارد.
کاریابی ایشجو مسئولیتی در قبال توافق های صورت گرفته بین کارجو و شرکت، تعهدات شرکت و اجرای آن ها ندارد.
کاریابی ایشجو مسئولیتی در قبال حضور کارجو در زمان تعیین شده برای مصاحبه حضوری ندارد.
مسئولیت استفاده از هرگونه متن، پیام، توضیح، اطلاعات، عکس، مشخصات تماس و موارد مشابه که به کاریابی ایشجو ارسال میشود یا در آن قرار می گیرد، برعهده فرستنده اطلاعات است.
تلاش کاریابی ایشجو، نشر آگهی ها با اطلاعات صحیح و درست است، اما نمی تواند صحت متن آگهی ها را تضمین نماید و هیچگونه تعهد یا مسئولیتی در قبال متن نوشته شده توسط کارفرمایان در آگهی ها را نمی پذیرد.
مسئولیت استفاده از آگهی های این سایت بر عهده کاربران است و کاریابی ایشجو هیچ تعهدى در قبال خسارات مستقیم، اتفاقى، تبعى، غیرمستقیم و کیفرى، ناشى از دسترسى و استفاده از این سایت ندارد.
کاریابی ایشجو هیچ تضمینی درخصوص نتیجه ( نه به کارجو و نه به کارفرما ) ارائه نمی دهد.
مسئولیت درج هرگونه اطلاعات و یا اسناد محرمانه در رزومه مانند اشاره به اشتغال در سازمان هایی که از لحاظ امنیتی و اطلاعاتی جزو سازمان های خاص محسوب می شوند بعهده خود کارجو است و چنانچه حساسیتی روی افشاء این موارد محرمانه وجود دارد، کارجو می بایست از انتشار و درج آن اطلاعات در رزومه خود خودداری نماید.